بين عمال ا بم تيرمينالز بميناء طنجة المتوسطي وعمال كوكاكولا
حينما يلمس العمال بحسهم الطبقي بانهم وهم يتبادلون التجارب عن معاناتهم وعما تعرضوا له على ايدي العدو الطبقي الباطرونا ومن يخدم اهدافها ومخططاتها وعن اسماء بعينها كانت سبب معاناتها كالطرد او الاغلاق يبدأون معرفة انهم يشكلون طبقة واحدة وانهم يجب ان يتوحدوا ويتضامنوا فيما بينهم
عمال ا بم تيرمينالز بميناء طنجة المتوسطي وعمال كوكاكولا عانوا من ادارة موارد بشرية واحدة للمدعو اسيد هبان ومن خلال الاطلاع على مانشره عمال ا بم تيرمينالز بميناء طنجة المتوسطي فان معاناتهم كانت اقوى بكثير من معاناة عمال كوكاكولا حيث كانت النقابة اثناء تواجده كمدير للموارد البشرية في قمة قوتها ويظهر ذلك من خلال الحاضرين للتفاوض وما اسفرت عنه تلك المفاوضات من حفاظ على مكاسب العمال.
نتائج لبعض الصفقات المشبوهة لمدير الموارد البشرية بشركة APM Terminals Tangier.....
في إطار ربط المسؤولية بالمحاسبة وبصفتنا صوت العمال الشرفاء والأحرار.., وكما عبرنا في أكثر من مناسبة عن خروقات وصفقات مشبوهة لمدير الموارد البشرية لشركة APM Terminals Tangier السيد "أسيد هبان " ونائبه "الملياني" بصفتهم المسؤولين المباشرين عن شركات المناولة, فهم بعيدون كل البعد عن تدبير وتسيير إدارة الموارد البشرية حيث لم يستوعبوا بعد قيم ,أدبيات ومبادئ إدارة الشركة الأم. وهذه المرة نعرض فضيحة من العيار الثقيل التي كان وراءها هذا المدير ونائبه بعدما أبرما صفقة مشبوهة مع شركة المتعاقدة من الباطن "Ainsi Maroc" المتخصصة في الحراسة, النظافة, التشجير.... ولا علاقة لها بأنشطة المسافنة , وحسب مصادر موثوقة من داخل إدارة شركة أبم APM Terminals Tangier فشروط انتقاء عمال "Ainsi Maroc" شابتها الزبونية والمحسوبية بفرض لوائح جاهزة, لم تراع فيها المؤهلات الواجب توفرها كرخصة سياقة الشاحنات الثقيلة "EC" وتشوبها العديد من الشبهات و الغموض في قانونيتها داخل المحطة .
من جهة أخرى وهي سابقة من نوعها في تاريخ الشركة أبم ترمنالز طنجة مند بدء العمليات بميناء طنجة المتوسط سنة 2007 لم تشهد يوما حادثة خطيرة مثل ما وقع يوم 24 أكتوبر 2017 حيث انقلبت شاحنة بالكامل وهي محملة بحاوية مملوءة (دورية الصباح), و كان سائقها تابع لشركة "Ainsi Maroc", فلإشارة لقد شهدت المحطة العديد من الحوادث مند إقدام هذه الشركة المناولة بالمحطة وتم طمسها والسكوت عليها من طرف إدارة الموارد البشرية في صمت وغياب دور مديرية الصحة والسلامة داخل شركة أبم ترمنالز طنجة الغير المبرر.
أما بخصوص أسباب الحادث, فذلك راجع لإنعدام التجربة ونقص في التدريب لدى سائق الشاحنة التابع لشركة المتعاقدة من الباطن ,بحيث أن عمال "Ainsi Maroc" لم يستوفوا المدة الزمنية الكافية في التدريب والسلامة كما هو معمول به داخل شركة APM Terminals Tangier. وكما سبق أن نشرنا في مقال سابق عن السلامة التي تخدم السادة "أسيد هبان" ونائبه, وطرحنا العديد من الاسئلة حول مستقبل شركة APM Terminals Tangier منذ توليهم مسؤولية الموارد البشرية ,والتي تعرف فوضى عارمة في الحوادث وانتهاك لكل القوانين السلامة وسوء التسيير والتدبير ... حتى باتت سمعة وصورة شركة APM Terminals على المحك. ومن هذا المنطلق نطرح عدة أسئلة لعلنا نلقى إجابات في المستقبل القريب وقبل فوات الأوان :
- هل هذا المدير أصبح فوق كل القوانين...؟؟
- من يحمي ويساعد هذا المدير في هذه الخروقات والانتهاكات...؟؟
- أليس هناك رقابة إدارية بالشركة يتعين عليها تتبع كل الصفقات..؟؟
- أين هي سلطات الوصية على القطاع...؟ هل ما يجري داخل هده الشركة العملاقة خارج صلاحيتها...؟؟
- ما مدى تكريس مبادئ ,أدبيات وقيم الشركة الأم بميناء أبم ترمنالز طنجة...؟؟
- هل العقوبات التي تصدر في حق كل من لم يطبق قوانين السلامة حكر على بعض العمال فقط والتي تصل إلى التوقيف لأجل غير مسمى وربما إلى الطرد نهائيا...؟؟ في المقابل عدم متابعة ومعاقبة أي مسؤول داخل هذه الشركة..؟؟
- هل شعار "السلامة من أجل الحياة" أصبح وسيلة ومطية في يد السيد"أسيد هبان" ونائبه لمعاقبة وطرد وتشريد بعض العمال...؟؟؟
حتى لا نفهم خطأ أننا ضد خلق فرص شغل جديدة وتمكين الشباب وحاملي الشواهد من الولوج إلى سوق الشغل وعمل قار يحميهم ويمكنهم من ضمان عيش كريم وفق شروط عمل قانونية محترمة, لكن في ظل وجود سماسرة وانتهازيين الذين يضعون مصالحهم فوق كل اعتبار يستغلون العاطلين ويتحايلون على القانون حتى يضعونه على مقاسهم مثل ما وقع لعمال شركة المناولة السابقة"Global Cargo Logistic"حيث استغلوهم لمدة معينة مقابل عقود أنابيك وأجور زهيدة وتم تسريحهم بكل سهولة, وهذا ما يتنافى مع الحق في الشغل القار ويضرب في العمق الكرامة الإنسانية والسلم الإجتماعي. ومن هذا المنبر نطالب المسؤولين الغيورين عن شركة APM Terminals Tangierإلى تحمل المسؤولية في التأطير والتكوين وإعطاء الوقت الكافي واللازم في التدريب حتى لا يتسبب العمال الملتحقين الجدد في حوادث خطيرة لأنفسهم أولغيرهم وربما قد تكون مميتة.......
تعقيب على مغالطات إدارة الموارد البشرية لشركة أبم ترمنالز طنجة
سلام تام وبعد
في الوقت الذي كنا نأمل تدخل المدير العام لشركة ابم ترمنالز طنجة السيد هارتموت لإيجاد حل جدري لكل المشاكل العالقة و المفتعلة من طرف مدير الموارد البشرية أسيد هبان من أجل تغليب مصالحه الشخصية ونزواته الضيقة على مصلحة الشركة,ووقف كل الخروقات والقرارات اللامسؤولة والحد من الممارسات الكلاسيكية والكف عن تغليب نقابته أي نقابة الإدارة على نقابة العمال ونهجه سياسة الترهيب والتهديد وزرع الحقد والكراهية بين عمال الذين كانوا بالأمس القريب يدا واحدة .....
ولنؤكد لكم أن مدير الموارد البشرية اسيد هبان يعاني من انفصام في الشخصية وازدواجية في القرارات, وللأسف أنه ونائبه " الملياني" لا يتوفرا على الكفاءة العالية في التسيير وبلورة أدبيات ومبادئ الشركة الأم المعروفة ب(سياستنا) على أرض الواقع. وردا على المغالطات والتناقضات التي وردت في جوابكم عن طلب التدخل الذي تقدم به المكتب النقابي للإتحاد المغربي للشغل فإننا نعقب على رد إدارتكم ولتنوير الرأي العام داخل وخارج المحطة وكل المسؤولين الإداريين والمؤسسات والسلطات الوصية على القطاع, نوضح ما يلي:
1- اعترافكم بأن جميع المكاتب النقابية تأسست بين 2009 و 2011 لا يختلف فيها اثنان من حيث الشكل، ولشرف لنا أن الاتحاد المغربي للشغل هي النقابة الأولى التي تأسست داخل المحطة وتوجت بتوقيع بروتوكولات و اتفاقية جماعية، ولا يفوتنا أن نذكركم أن تأسيس نقابتكم المشبوهة سنة 2015 بعدما تورط كاتبها العام الحالي في طرد كاتبها العام السابق( وباعترافه في أكثر من مناسبة)في صفقة مشبوهة ...، تم تمكينه في شغل نفس المنصب وبنفس الامتيازات بالجارة أوروكيت ، ونحيطكم علما أنه وبطرده وعدم تجديد مكتبه آنذاك يكون حل النقابة موجبا بقوة القانون وبالأعراف النقابية، لكن أن تنبت من جديد نقابتكم من بيت مهجور ومن بين الأنقاض بالتغرير ودعم مباشر وغير مباشر عبر تدخلكم ماديا ومعنويا وسلطويا واستغلالكم لسذاجة بعض العقول الضعيفة ولطمعهم في السلطة والتفرغ وبعض الامتيازات... ونهج سياسة "فرق تسود" وابتكار الفكر الإمام العادل ليكون حاميها حراميها وتشتيت وحدة العمال عبر التمييز بين العمال والأطر وإنتاج عقليات استسلامية عبر محاربة العمل النقابي كما حصل مع الأطر"تجريم ممارسة الأطر لحقهم النقابي" دشنت بطرد العامل عدنان المكرم ثم أربعة أطر في 2014، ثم أعطي لكم الضوء الأخضر بطرد أربعة عمال في 2015 باعتمادكم سياسة "Annuler la procedure" في أشهر انتكاسة نقابية شهدتها المحطة ،حتى يخلو لكم المجال والتلاعب بعقول المستضعفين وتجييش مرتزقتكم لجعل الضحية تتعاون مع الجلاد، "الطرد مقابل التعويض خارج كل الأعراف والأخلاق" والهدف هو خلق الجو الملائم لقطع العمل النقابي من العمق، عبر تواطئكم في جميع وسائل المكر والخداع وتمكين النقابة الصفراء من تجميع العمال في أوقات العمل وتمرير جميع القرارات الإدارية بصوتها،وتواطؤ نائب مدير الموارد البشرية "الملياني" بصفته رئيس لجنة انتخابات المناديب في التلاعب وعدم الالتزام بوقت إجراء الانتخابات، .... إلا أن يقظة المناضلين الأحرار والغيورين تمكنت نقابة العمال أي الإتحاد المغربي للشغل من الحصول على 4 مناديب من أصل 9 وبذلك تكون النقابة الأكثر التمثيلية بنسبة %44 وبما أن مدير الموارد البشرية بصفته المؤسس لنقابتكم الصفراء والتي يقص بها مكتسبات العمال تدريجيا قام بضرب وخرق بنود مدونة الشغل من خلال إقصائه الممنهج لمندوبي الأجراء المنتسبين لنقابة العمال في اللجان الثنائية وعدم حرصه على التعامل على قدم المساواة المزعومة .
2- ولعدم احترامكم وتطبيقكم التام لمقتضيات الاتفاقية الجماعية المبرمة في 2014,والتي نسجل وبكل أسف تملصكم منها مع العلم أنها تدخل في نطاق التزاماتكم والدليل على ذلك هو إقدامكم على طرد 6 عمال بدون سند قانوني ولا أخلاقي وعدم تطبيقكم المادة 62 من مدونة الشغل ولا احترام الاتفاقيات المبرمة التي تنظم علاقات الشغل الجماعية. بل أكثر من هدا فمدير الموارد البشرية بمعية نقابته ضرب عرض الحائط كل بنود الاتفاقية الجماعية والتملص منها عبر شراء الدمم وإسكات الأصوات الحرة وتجريم حرية إبداء الرأي و التعبير عبر وسائل التواصل الإجتماعي،واعتمادكم لسياسة التنكيل بكل الأحرار والشرفاء....
3-قولكم إن إدارتكم ﻻتتوفر على لائحة منتسبي نقابتها أو نقابة العمال حتى يتم التمييز بين هذا وذاك كما جاء في جوابكم ,لعلمكم فمدير الموارد البشرية نهج سياسة التمييز واستهداف منتسبي نقابة العمال , والدليل على ذلك واضح للعيان ولايحتاج منكم الكثير من التهويل و المراوغات مثل : منحكم القروض لمنتسبي نقابة الإدارة وإقصاء الأخرى.., تمتيع منتسبيكم بالبراءة تامة رغم تورطهم في أخطاء جسيمة, كما فعلتم وتسترتم على صديقكم الوفي المدعو لخليفي محمد الذي تسبب في حادثة خطيرة سبق أن نشرنا حيثيات الحادث ولم تتخذوا في حقه أي إجراء إلى حد كتابة هذه السطور.., وفي حادثة مماثلة تعتبر من الأخطاء الجسيمة يعاقب عليه القانون تسبب فيها مندوب نقابتكم المدعو سعيد القاسمي بكسر رجل عامل بسبب تهوره وسياقته لسيارة الشركة رغم أنه سائق رافعة الساحة ,.... في حين تم توقيف آخرين لأجل غير مسمى رغم أن علة التوقيف "حوادث الشغل" لا تستحق هذه العقوبات الجد القاسية وندينها بشدة...
وبصفتنا صوت العمال ومن العمال,نقول لا لإقصاء من القروض،لا للطرد والتوقيف، ولا لتشديد العقوبات والتمييز بينهم. نعم لتطبيق القانون والسواسية في الجزاء والعدل في الترقيات..... فهم منا ونحن منهم ولكي يعلم الجميع أن إدارة الموارد البشرية تتعمد نهج سياسة الإقصاء والتهميش لنقابة العمال "الإتحاد المغربي للشغل" حتى يسهل عليها رفقة نقابتها تحقيق مخططاتها وتقزيم العمل النقابي الحر والنزيه...
وفي هذا الصدد إننا كمنتسبي نقابة الاتحاد المغربي للشغل داخل المحطة ملتزمون بكل القوانين والاتفاقيات المبرمة مع الشركة, ونساهم بشكل إيجابي والفعال للرقي بالشركة نحو مزيد من الإنتاجية لإرضاء زبنائها وجعلها تتبوأ المراتب المتقدمة جهويا ودوليا. فميناء طنجة المتوسطي يعد أحد المشاريع الرائدة والتي اشرف عليها جلالة الملك محمد السادس نصره الله, أصبح اليوم قاطرة الاقتصاد الوطني وأحد أكبر المحطات البحرية في حوض البحر الأبيض المتوسط. ونحن كمغاربة عمال ومسؤولين داخل هذا الميناء ملتزمون وواعون بالمسؤولية والتفاني في العمل لجعله في مصاف الموانئ العالمية الكبرى. وكذلك إعطاء صورة جيدة لجلب المزيد من المستثمرين، وهذا لن يتأتى إلا بتضافر مجهودات الجميع والحوار البناء والهادف بعيدا عن الاحتقان والتشنج.
وختاما وبهذه المناسبة ندعو جميع العمال المغرر بهم إلى إعادة النظر في مواقفهم والتمييز بين من يدافع على مصالحهم ومكتسباتهم ، ولنؤكد لكم أن من يسهر على إرضاء مدير الموارد البشرية ومشاريعه على حساب مصالح السواد الأعظم من العمال فهو واهم... فنحن سنظل نقولها دائماً نحن من ومع العمال يدا واحدة .
....تتمة
النقابة الصفراء لمدير الموارد البشرية السيد "أسيد هبان" لشركة APM Terminals Tangier ودورها في مخططه التخريبي...
في خطوة غير مسبوقة في تاريخ APM Terminals Tangier تم عقد لقاء مؤخرا مع عمال الدوريات الأربعة بإشراف مديري الموارد البشرية و العمليات والصحة والسلامة للوقوف عن كثب على بعض الإحصائيات والتقارير التي توصلت بها الشركة, مما يعكس جليا حجم الأزمة الحقيقية التي باتت تعيشها الشركة من كثرة الحوادث....كانت المناسبة لمدير الموارد البشرية "اسيد هبان" لتمرير خطابه العمودي وتوجيه الإتهامات للعمال كونهم المسؤولين المباشرين عما آلت إليه أوضاع السلامة وارتفاع نسبة الحوادث داخل الشركة...، معتمدا على حنكته التحليلية وبناءا على إحصائيات ومعطيات دقيقة, وعليه لا بأس أن نطرح بعض الأسئلة لعل السيد "أسيد هبان" أن يجيب عنهاّ :
- ما هو السبب الحقيقي في ارتفاع نسبة الحوادث في الآونة الأخيرة...؟؟
- أليس عمال أبم ترمنالز طنجة هم نفسهم من حطموا أرقام قياسية عالمية في أوقات سابقة, وبفضلهم حازت الشركة على جوائز وطنية ودولية في الصحة والسلامة..؟؟؟
- ما مصداقية المنح التي صرفت في شهر أكتوبر , نوفمبر ودجنبر ؟ هل يعقل أنه بعدد 37 عامل إضافي من شركة "Global Cargo Logistic" تم تحقيق هدف 35 حاوية في الساعة, في حين أن معدل الإنتاجية لم يراوح 30 حاوية في الساعة مع قدوم 56 عامل من شركة Ainsi Maroc ؟
- هل استوفى عمال شركة "Ainsi Maroc" تدريبهم وتأطيرهم في مبادئ السلامة بشكل كافي..؟؟
وللتدقيق في تقرير هذا المدير, فالنتائج كانت كارثية لإعتبارات عديدة وعليه سنوضح ما يلي:
( أنــظـــر الـــجـــدول رقـــم 1 في الـــصـــورة)
.., وهنا كان لزاما أن نشير إلى أن المسؤول المذكور قد عمد إلى تجاهل نقطة مهمة (عدد عمال "Ainsi Maroc" مقارنة بعدد عمال APM Terminals Tangier ) وبعملية رياضية بسيطة و بناءا على الإحصائيات التي صرح بها السيد " أسيد هبان " ليتملص من المسؤولية ويحجب الحقيقة التي تؤكد فشل صفقة " Ainsi Maroc" على جميع المستويات
بدورنا نود الإشارة إلى مسألة جد حساسة ألا وهي قضية منحه لتفرغ نقابي كلي لنقابته الصفراء ... وسنتطرق من خلالها للعمال الأشباح بالشركة وعلى رأسهم الكاتب العام " للنقابة الصفراء " ونائبه، اللذان يتقاضيا أجرة شهرية بدون تأدية عملهم داخل الشركة, حيث لا تستفيد هذه الأخيرة من خدماتهما المنصوص عليها في عقود الشغل المبرمة, وبعملية حسابية بسيطة فالمدة الزمنية التي قضاها الكاتب العام ونائبه في التفرغ والتي ناهزت أكثر من خمس سنوات نجد :
المثال الأول : حول الراتب الشهري
( أنــظـــر الـــجـــدول رقـــم 2 في الـــصـــورة)
مـلـحـوظــة: التفرغ النقابي لازال ساريا إلى حدود كتابة هذه السطور بدون سبب.
والـســؤال الـمـطــروح :
ما الذي استفادت منه الشركة من هذا التفرغ... ؟؟, وما الذي جناه العمال منه... ؟؟
المثال الثاني: حول ساعات العمل وعدد الحاويات
إذا افترضنا أن الكاتب العام للنقابة الصفراء كعامل رافعة الرصيف يشتغل 24 يوم في الشهر يعني أنه يضيع الشركة في 288 يوم عمل في السنة, وإن افترضنا أنه يشتغل 5 ساعات في اليوم فإنه يضيع الشركة في 1440 ساعة عمل في السنة. وإن اعتبرنا جدلا أن معدل مردوديته هو 30 حركة في الساعة فإن الشركة تضيع في 43200 حركة في السنة, هذا وإن اعتبرنا أن ثمن الحركة ب 800 درهم,يعني أن فالشركة تضيع في 34.560,000,00 درهم في السنة بمعنى أن في مدة التفرغ " 5سنوات" تكون الشركة ضاعت في 172.800.000,00.هذا بالنسبة للكاتب العام فقط دون حساب ما ضاعت الشركة بالنسبة لنائبه.
مما يؤكد ما لا يدع مجالا للشك أننا أمام ريع نقابي محض, وتأسيسا على إحدى فقرات ميثاق السلوك المهني الذي أصدرته الإدارة المركزية لأبم ترمنالز في يناير 2016 على أن ( النزاهة المالية هي الأساس الذي تقوم عليه سمعتنا ... لهذا فنحن نتبنى ثقافة راسخة أساسها النزاهة والدقة والانضباط ، وتشمل نظاما صارما للرقابة من شأنه ضمان عملية رفع تقارير مالية داخلية وخارجية موثوقة، وضمان الامتثال للقوانين ولمعايير المحاسبة ...) مما وجب معه اتخاذ التدابيروالمتابعة القانونية اللازمة في حق كل من تورط في خرق وتبذير الموارد المالية لشركة APM Terminals Tangier.
لكن أن يستفز الكاتب العام الأصفر بكون العمال ضعاف الإنتاجية , ويخاطبهم باحتقار "لم تزرق بعض جنباتهم" ..فكلامك مردود عليك فندعوك لمراجعة الجدول أعلاه وسنواتك العجاف..., ونطالبك بالعودة إلى العمل لتحس بما يعانيه العمال كون جنباتك لازالت طرية ... عوض أن تحل مشاكل العمال الكثيرة, أصبحت تتكلم بلسان الإدارة, تعاقب من يعارضك , وتجازي من يطبل لك, وهنا نفتح قوس على العمال الأشباح الذي يتمتعون بتفرغ داخل الشركة, يحضرون ولا يؤدون عملهم..., وكل هذا أمام أنظار الإدارة ( لنا عودة في هذا الموضوع بالتفصيل لاحقا).
نقطة لا تقل أهمية عن سابقتها كون المقاربة الكلاسيكية لإدارة الموارد البشرية التي تنهجها لتحفيز العمال على المزيد من الجهد والعطاء أثبتت عدم صلاحيتها , وأن سياسة الترهيب والإعياء البدني بالإضافة إلى الأزمات والضغوطات النفسية وكذا ارتفاع مستوى القلق والتوتر ...كان لهم وقع سلبي على نفسية العمال مما انعكس سلبا على سلوكهم وأدائهم المهني...
وختاما أصبح لزاما من خلق متنفس جديد للحفاظ على هيبة العمال ووعيهم النقابي ..فلابد من الوحدة التي تكون فيها القضايا العمالية هي الجامع المشترك ... حان الوقت أن نفصل في مصيرنا جميعا, نريد نقابة للعمال, وباسم العمال ومنبثقة من العمال.., الاقتراع هو فيصلها ولا للتزكية بالطريقة السابقة تحت مظلة نقابية عمالية تحترم قرارات قواعدها, تقول لا للطرد ولا للتمييز بين العمال...
نـــــــــــــــداء
إلــى جـمـيـع الـمـنـاضـلـيـن و عـمـال الـمـوانــئ بـالـعـالــم....
إن ما يتعرض له عمال ميناء طنجة المتوسطي بشركة APM Terminals Tanger من طرد جماعي ممنهج و انتقامي من طرف المسؤول عن الموارد البشرية بالشركة السيد "أسيد هبان" ونائبه "الملياني", هو وصمة عار علي جبين كل العمال وعمال الموانئ بالخصوص, وأمام تفاقم هذه التعسفات والتجاوزات الخطيرة وفي صمت كل المنظمات النقابية الوطنية والدولية يطرح عدة تساؤلات حول دور هذه المنظمات في الدفاع عن حقوق ومكتسبات الطبقة العاملة.......؟؟؟؟
فبعد إقدام هذا المدير على طرد مجموعة من العمال منذ أبريل 2016 ولجوئه الى سياسة تكميم الأفواه عبر تفريق عقوبات مجانية وتوقيفات عشوائية قصد ردع جميع المناضلين ضدا على مدونة الشغل والقوانين المعمول بها في هذا الشان..وتماديه في سياسته الانتقامية عبر طرد مجموعة أخرى من العمال خلال هذا الشهرالجاري بدعوى عدم تماشيهم مع استراتيجية الشركة . وهنا نتساءل :
- متى كان العامل ملما باستراتيجية الشركة.....؟؟
- أين هي مبادئ شركة APM Terminals في احترام كرامة العامل, والحريات النقابية.. ؟
- ما موقع هؤلاء العمال المطرودين من المبدأ الأساسي لشركة أبم ترمنالز أن ثروتها هي مواردها البشرية... ؟؟
- أليس من المفروض على شركة APM Terminals أن تحترم المعاهدات الدولية المتعلقة بحقوق الانسان عامة و العمال خاصة... ؟؟
- لماذا لم تحقق شركة APM Terminals في تصرفات مدير الموارد البشرية بمحطة طنجة "أسيد هبان", في ادعاءاته الباطلة وفي تلفيق التهم الواهية لطرد العمال و الانتقام منهم....؟؟؟
إن سياسة مدير الموارد البشرية ونائبه بهذه الشركة عبر تلفيق التهم للعمال لا أساس لها من الصحة, ويتعمد في تشويه صورتهم لدى جميع المتدخلين, لإضفاء الشرعية على الطرد وتنفيذ مخططه الخبيث. فليعلم الجميع أن هؤلاء العمال ساهموا في رقي الشركة و ازدهارها منذ انطلاقها , وقدموا الغالي و النفيس لهذه الشركة و العمال, وفي الأخير يتم طردهم بهذه البشاعة ودون وجه حق, عمال يعيلون أسر و عائلات... و لديهم التزامات مالية..., و يتم طردهم بعلم المسؤولين بالشركة الأم ؟؟؟
و ختاما ندعو جميع عمال الموانئ عبر العالم و كل المناضلين الأحرار إلى التضامن و دعم العمال المطرودين من شركة أبم ترمنالز طنجة .
عاشت الطبقة العاملة
عاش عمال الموانئ
انعقد يومه الاربعاء 9 غشت 2017 بمقر الاتحاد المغربي للشغل بطنجة لقاء تواصلي بين المكتب النقابي لشركة ابم ترمينالز و مجموعة من العمال ، بحضور ممثل الاتحاد الجهوي بطنجة ، حيث تميز اللقاء بنقاش جدي و مسؤول لاعضاء المكتب النقابي وبقية المتدخلين، و تركزت معظم التدخلات حول الوضعية الراهنة داخل الميناء وما تعرفه الشركة من خروقات وتجاوزات كان آخرها توقيف أحد العمال لأجل غير مسمى في خرق سافر لجميع الاعراف واستهتار التام بجميع القوانين.
وفي النهاية ثم الاتفاق على ما يلي:
- حث المكتب النقابي الجميع على اتخاد الحيطة والحذر والالتزام بجميع قواعد السلامة حفاظا على سلامتهم وسلامة جميع المشتغلين بالمحطة.
- تأكيد ممثل الاتحاد الجهوي على الدعم الكلي للامانة العامة والاتحاد الجهوي لعمال ابم ترمنالز حتى استرجاع المطرود وكرامتهم المسلوبة .
- دعوة الادارة الى التراجع عن تماديها في محاربة العمل النقابي النزيه والاستجابة للحوار الجدي لحلحلة جميع المشاكل العالقة .
- امتعاض واستنكار جميع الحضور استهداف العمال المنتمين إلى الاتحاد المغربي للشغل بصفة خاصة وعمال المحطة بصفة عامة والتضامن الكلي واللامشروط مع جميع المطرودين والموقوفين.
- دعوة جميع العمال داخل الشركة على اختلاف توجهاتهم النقابية إلى الوحدة ونبذ جميع أشكال الخلافات و التفرقة من أجل تحقيق الأمن الوظيفي الذي أصبح مهددا بالاصل لايفرق بين جميع تلاوين العمال الضيقة.
-تحميل ادارة الشركة المسؤولية على الاوضاع المكهربة والقابلة للانفجار تحت سياسة تطويع الغير المطوع نتيجة لسياسة التمييز والعقوبات الوهمية مما سينعكس مما لاشك فيه سلبا على السلم الاجتماعي داخل الميناء.
-استعداد الجميع على خوض جميع الاشكال النضالية المشروعة في الايام القليلة المقبلة دعما لجميع المظلومين داخل الشركة حتى استرجاع كرامة العمال المسلوبة وكذا التبني المطلق لقضيتهم الاولى قضية العمال المطرودين منذ أكثر من 17شهرا.
اللعـبة المكشوفة لمدير الموارد البشرية بشركة أبم ترمنالز طنجة.
حتى نثبت لكم هذه المرة بكل وضوح ومصداقية, أن مدير الموارد البشرية ( أسيد هبان) ونائبه ( الملياني) بشركة أبم ترمنالز طنجة لايتوفرا على الشروط ولا الكفاءات العالية في تسيير وتدبير الموارد البشرية بالشركة, وبلورة مبادئ وأدبيات الشركة الأم و المعروفة "بسياستنا" . فقد أقدما في خطوة فاشلة ومكشوفة بوضع شكاية لدى السلطات المحلية بطنجة ضد هذه الصفحة " تنسيقية ميناء طنجة المتوسطي" بخصوص ما تنشره حول خروقاته وفشله, في محاولة ميؤوسة لحجب الحقائق وتضليل الرأي العام الوطني والدولي عن الصورة الحقيقية التي يعيشها عمال أبم ترمنالز طنجة وخوفا منه من كشف صفقاته المشبوهة, وضرب سمعة الشركة ومصداقيتها التي هي أساس نجاحها.
ومن أجل ضرب ونسف مصداقية هذا الموقع الرسمي لصوت العمال الأحرار الغيورين على الشركة, وحيث أن مدير الموارد البشرية يتمتع بعقلية قمعية تقليدية , قام باستغلال نقابته الصفراء وبتواطؤ مع بعض أصحاب المصالح الشخصية.. بالضغط على المكتب النقابي للإتحاد المغربي للشغل بالشركة, لإجباره على إصدار بلاغ رسمي يتبرأ من هذه الصفحة , حتى يستدل ويبررعلى الاستفسارات التي توصلت بها إدارة الشركة من المسؤولين بالشركة الأم, وكذا المنظمات النقابية الدولية والعديد من الشركاء الدوليين, والذين تربطهم علاقات بشركة أبم ترمنالز.
وحتى نكشف للرأي العام داخل وخارج المغرب عن الأسلوب التقليدي والبليد لمدير الموارد البشرية لشركة أبم ترمنالز طنجة . فهو ينهج سياسة التهديد والترهيب وتشريد العمال والتوقيف لأجل غير مسمى حتى يضغط على المكتب النقابي للرضوخ لطلباته ونزواته..., وهو ما قام به مؤخرا بتوقيف عامل منتمي لنقابة العمال (إ م ش) إلى اليوم ( أكثرمن 45 يوم) من أجل إجبار المكتب النقابي للاتحاد المغربي للشغل على إصدار بيان ضد هذه التنسيقية , مما يؤكد للجميع أن هذه الصفحة أصبحت تزعج وتهدد مصالح هذا المدير, و استطاعت أن تكشف كل مخططاته ومؤامراته ضد مصلحة العمال والشركة وتورطه بمعية نقابته الصفراء في خروقات وفساد إداري, مالي وأخلاقي... وكل هذا من أجل استيلاء على أموال الشركة عبر الصفقات المشبوهة..
لكل هذه الأسباب وبعد تورط وفضح مخططات المدير الموارد البشرية ونائبه بشركة أبم ترمنالز طنجة التي أصبحت رائحة الفساد تلوح في سماء ميناء طنجة المتوسط, وكل هذا تحت أنظار وعلم المسؤولين الإداريين بشركة أبم ترمنالز طنجة مما يجعلنا نطرح عدة أسئلة :
1- هل ما يقع بمحطة أبم ترمنالز طنجة بعلم المدير العام السيد Hartmut Georitz ؟؟
2- هل الإدارة العامة لشركة أبم ترمنالز بهولاندا في شخص كل من السيد Kim Fejfer. والسيد Ruud Van Der Wel على علم بالخروقات والفضائح والفساد الذي تعيشه إدارة الموارد البشرية بشركة أبم ترمنالز طنجة؟؟
3- هل مدير الموارد البشرية بأبم ترمنالز طنجة فوق القانون ويتمتع بجميع الصلاحيات حتى يتجرأ في تشويه سمعة وصورة الشركة أبم ترمنالز المحترمة والمعروفة عالميا ؟؟؟
4- أين هي القوانين والمبادئ الصارمة التي هي أساس نجاح وسمعة الشركة والمعروفة "بسياستنا" والتي تكلف الشركة مبالغ هامة عبر دورات تكوينية وتأطيرية لفائدة أطر وعمال الشركة ؟ أم أنها مجرد حبر على ورق, تطبق على العامل فقط. وتخرق من طرف مدير الموارد البشرية.؟؟؟
5- أين تتجلى قوانين الصحة والسلامة في سياسة الإعياء التي ينهجها مدير الموارد البشرية بشركة أبم ترمنالز طنجة تجاه العمال ؟؟ ومدى صحة شعارات الشركة التي رفعتها بمناسبة الذكرى العاشرة لتأسيس الشركة :
- مواردنا البشرية كنزنا... بطاقتنا نرفعوا إقتصاد بلادنا... قيمنا مصدر فخرنا وازدهارنا...والسلامة توأم نجاحنا...
6- ما مدى نجاعة خلية الميثاق المهني الذي أصدرته الشركة الأم قصد تتبع كل الخروقات وتلاعبات المسؤولين بشركاتها عبر العالم؟
7- أين هو احترام البروتوكولات والإتفاقيات الجماعية التي تم توقيعها مع نقابة العمال (إ م ش) كي تنظم قانون الشغل داخل هده المؤسسة المحترمة و الذي يتم خرقها من طرف هدا المدير, عوض أن يسهر على تطبيقها واحترامها, والحفاظ على الإستقرار داخل الشركة.وبالتالي الرفع من الإنتاجية والرقي بالشركة.؟؟؟
8- أليس من المفروض على المسؤولين بالشركة التحقيق في ثروات هذا المدير وكذالك ثروات أعضاء نقابته الصفراء ؟؟
9- هل يعقل أن تتشكل جميع اللجان داخل الشركة سواء لجنة الصحة والسلامة , ولجنة الأعمال الاجتماعية, ولجنة المقاولة من مدير الموارد البشرية وأعضاء نقابته الصفراء فقط, وإقصاء نقابة العمال (إ م ش ) رغم أنها تتمتع بالتمثيلية القانونية ولها الحق في العضوية داخل اللجان بالشركة.
لكل هذه الأسئلة و بعد الهجمة الشرسة التي أعلنها مدير الموارد البشرية ضد هذه الصفحة , وبعد فضح المستور وكشف الحقائق وخروقات وفساد إدارة الموارد البشرية بشركة أبم ترمنالز طنجة, وبحيث عدم تأكدنا أن الإدارة العامة لشركة أبم ترمنالز بهولاندا لا علم لها بما يقع في محطة طنجة,وعليه سنقوم برفع تقرير مفصل ومدقق بكل حيثيات وخروقات مدير الموارد البشرية ونائبه بشركة أبم ترمنالزطنجة إلى الإدارة المركزية بهولاندا بجميع مسؤوليها الكبار. حتى نعلم هل هذا المدير فوق قوانين الشركة الأم.
وللإشارة فنحن نفتخر كمغاربة بشركة أبم ترمنالز طنجة , كأحد الشركات الرائدة و التي ساهمت في تطوير الإقتصاد المغربي والرفع من تنافسيته, ثم جعل ميناء طنجة المتوسط كأحد الموانئ العالمية الكبرى,وكذلك تأهيلها وتطويرها لليد العاملة المغربية في هذا المجال.دون أن ننسى الدور الكبير والهام الذي لعبه المدير العام السيد Hartmut Georitz منذ قدومه إلى المغرب في تلبية واستجابة لمطالب العمال العديدة من خلال إبرام عدة إتفاقيات, أهمها الإتفاقية الجماعية المبرمة مع نقابتنا (إ م ش) سنة 2014 والتي يعد الأمن الوظيفي أهم بنودها. إلا أن قام مدير الموارد البشرية بخرق كل هاته الإتفاقيات وطرد العمال..., مما أدى إلى تهديد مصالح الشركة والعمال لأجل مصلحته الشخصية.
وختاما نود أن نتقدم بجزيل الشكر إلى كل من دعمنا وأزرنا من داخل وخارج المحطة, وكذالك نشكر إخواننا عمال الموانئ بكل من المغرب, اسبانيا, فرنسا, ايطاليا ,هولاندا, ألمانيا, النرويج ,الأردن, البرازيل..... وكل المنظمات النقابية الدولية المساندة لهذه الصفحة الرسمية لعمال أبم ترمنالز طنجة وعن دعمهم لقضية المطرودين بدون أي سند قانوني منذ 01/04/2016 من طرف مدير الموارد البشرية بأبم ترمنالز طنجة. ونؤكد له أنه ليس بمقدوره إسكات صوت العمال ولن تخيفنا ولن ترهبنا تهديداته ولا بلطجيته وتكالبه مع بعض الخونة للطبقة العاملة طمعا في بعض الإمتيازات, فنحن من ومع العمال إلى أن يتحقق النصر والكرامة وإرجاع المطرودين.
عاشت الطبقة العاملة
القوة للعمال
المخطط التخريبي لمدير الموارد البشرية لشركة أبم ترمنالز طنجة
بعد المقالات السابقة التي كشفت فضائح وخروقات وفساد مدير الموارد البشرية بشركة ابم ترمنالز طنجة "اسيد هبان" و نائبه " الملياني" وأظهر حقيقة مخططهم التخريبي ضدا على الشركة و العمال, في يومه 05/10/2017 عقد مدير الموارد البشرية عبر نقابته الصفراء في شخص كاتبها العام ونائبه ,لقاءا مع العمال يخبروهم ببعض الإجراءات الإدارية والتكتيكية ...و كما جرت به العادة فهذه الإجراءات تتم عن طريق المشرفين و مديري الدوريات دون وقف العمل نهائيا بحيث كل دقيقة تأخير ووقف العمل تكلف الشركة خسائر مادية مهولة.. وبحيث هذا المدير لاتهمه مصلحة الشركة أكثر من أن يحقق مبتغاه ويرسل رسائل مشفرة بنية الإنتقام و التهديد وتغليب مصلحته ولو على حساب مصلحة الشركة عبر إرغام المشرفين على الدورية بتعاون مع بعض الانتهازيين والخونة بتهييء كل الظروف لعقد الكاتب العام لنقابته الصفراء لقاءا داخل الشركة وأمام أنظار الإدارة وإجبار العمال على الحضور والاستماع رغما عنهم ،.. في حين كان نائبه يقوم بتصوير فيديو للقاء من داخل الإدارة وبالضبط من مكتب مدير الموارد البشرية في تحد سافر لحرمة الشركة والقرارات الإدارية،والتي من المفروض أن وقت ومكان القرارات النقابية تكون عبر السبورة النقابية أو عبر الجمع العام خارج حرمة الشركة، وهذا ما يزيدنا يقينا أنه لايتوفرا على الكفاءة العالية ولا يفرق بين ما هو نقابي وما هو إداري وما نقابته الصفراء إلا مطية لغاية في نفسه . والهدف من كل هذا هو:
1- إضفاء صفة الشرعية لنقابته الصفراء داخل الشركة بعد ما أحس أن مستقبله أصبح مهددا و انكشفت ألاعيبه ومؤامراته الغير المسؤولة.., وتورطه في قضايا الفساد الإداري, المالي والأخلاقي...
2- ارسال رسائل مشفرة تهديدية إلى السيد المدير العام هارتموت غوريتز, وإلى الإدارة المركزية عبر الفيديو المصور, على أن هذه النقابة هي الأقوى والمفاوض داخل الشركة ويوهم الجميع باستطاعة نقابته حمايته من أي تدخل من الإدارة المركزية.
للإشارة فقد سبق لهذا المدير أن نهج هذا الأسلوب الغير المسؤول مع كل من حاول التوسط لايجاد حل جذري لقضية المطرودين من سلطات محلية ومنظمات نقابية, بدعوى أن إرجاع المطرودين ستقدم نقابته الصفراء على إضراب يشل الحركة داخل الميناء, و هذه كلها افتراءات و أكاذيب يروجها هذا المدير للإبقاء على هذا الوضع المتأزم . وللإشارة فهذه النقابة الصفراء من صنع مدير الموارد البشرية "أسيد هبان" بشركة أبم ترمنالز طنجة فهم يتمتعون بالتفرغ النقابي المطلق منذ 2012 بدون إلزامية الحضور إلى مقر العمل, و وفر لهم الوقت لأنشاء مشاريعهم الخاصة في خرق سافر لعقدة الشغل والميثاق المهني الذي ينص على أنه يمنع منعا كليا على جميع مستخدمي شركة أبم ترمنالز مزاولة أي نشاط أو أي عمل خاص خارج الشركة...
وختاما ندعو مسؤولي الشركة إلى تحمل مسؤولياتهم و التحقيق فيما يدعيه هذا المدير من افتراءات و أكاذيب. فهذا المدير و نائبه يدعون أنهم ضمنوا الاستقرارللشركة من خلال نقابتهم الصفراء , و نطالب بالتدخل العاجل لوقف هذا الريع النقابي ,والتحقق من غياباتهم المتواصلة لعضوي النقابة الصفراء وإصدار عقوبات زجرية لمزاولتهم لأنشطتهم ومشاريعهم الخاصة خارج الشركة . كما نطالب من الإدارة المركزية إرجاع المطرودين إلى عملهم و فتح تحقيق في قضية طردهم الذي كانوا ضحية مؤامرة لإسقاط نقابة العمال وهذا ما لم يتأت لهم بفضل يقظة العمال الاحرار والشرفاء.ومن جهة أخرى نطالب كل مديري و مشرفي الدوريات بشركة أبم ترمنالز طنجة لزوم الحياد و الابتعاد عن مشاركة هذا المدير و نائبه في تهديد و ترهيب العمال و جعلكم مطية في الإيقاع بالعمال ومعاقبتهم وتوقيفهم لأجل غير مسمى عبر تلفيق التهم وتزوير المحاضر ضاربا في عرض الحائط كل الأخلاق ,القوانين والأعراف المعترف بها وطنيا ودوليا.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق